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香雪海的博客

我希望我所有的朋友都有好的生活!!!快乐永远!!!

 
 
 

日志

 
 

国内的确是缺高级人才,但不缺普通人才[ZZ]  

2009-01-05 21:51:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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认为国内不懂得珍惜海归人才的人看看这里

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实际情况是,优秀的海归国内渴求而且待遇非常好,有不少人拿的是
国外的待遇水平但人在中国工作。不要再说什么国家不懂的珍惜人才
这种幼稚的话。如果说读了学位就算是人才,那国内每年那么多大
学生应该都不缺工作了。

现在找工作即使是国内的人也觉得很艰难,牛人苦于在不同的offer中
选择,普通人为求一 offer 犯愁。这里的各位海归们和大量的本土
学子在一个水平线上竞争,等于把自己淹没在水中。这里有个把牛人
在郁闷,国内牛校,国外牛校为啥还拿不到面试。问题是,那国内
的牛校们是不是都很容易拿到面试呢?显然不是,清华北大一堆人
找不到工作。先前还看到一郁闷贴:我北大研究生都找不到工作,郁闷!


其实和找工作的人同样郁闷的也有企业,尤其是优秀的名企,比如
腾讯研究院长抱怨开价35万都找不到好的人才(这是事实,我就知道最
近他们从中科院花35万招了一个,这伙计到微软,google顶多也就能拿20多万),
因为好的人才大部分都往外企或者国外跑(抱歉,通常他们说的是美国,呵呵)。
我想他们的 HR也有郁闷的时候,他们不缺普通人才,比如月薪六七千水平的人到处
可以招到,就缺高级人才。

我以前回老家,亲戚长辈常常跟我说:好啊,留学了,以后回国干大事啊。
我跟他们说:现在不比以前了,国内的确是缺高级人才,但不缺普通人才,
我现在只是个普通人,找工作都不容易的。他们还不信,说我谦虚。

宁缺勿滥,这是我以前听一个搞招聘的人说的。换句话说,不要简单认为
你把薪水要求很低就可以增加机会,薪水低有薪水低的候选者。搞招聘
的人懂得把合适的人放在合适的位置。要你就给你适当的待遇,不然
降价处理也不需要。很多人想找免费的实习机会都找不到呢,也是
这个道理。


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感觉好多人都在澳洲读过数(我也是), 有工作经验也不见得有多大优势。 我一朋友投PWC上海,她在 墨尔本的FERRIER HODGSON做Forensic的, 投审计被拒,打电话过去,人家第一句就问,你为什么回来找,是不是那边有什么事情。。

 

感觉澳洲的学位国内认为是那钱堆出来的, 能力不见得被国内的重点大学学生强。感觉就是像澳洲这种移民国家,优秀的应该留下,回来的都是混不下去的。自然人家就不愿意给机会。我想可能就是这种认知误区导致的。

 

亲人的关心和支持是很关键的,有些亲戚抱有一种看哈哈笑的心态,他们觉得自己的孩子没你幸运能到国外的,看你这个度过金的你牛到什么程度。对于这种人,大家不要在意,留过洋的赢在有潜力,后劲足,见多识广,经历过许多,尤其在国外这么多年的,啥风浪没经历过。

 

总的来说,我认为心态最重要,但做起来却很难。凡事都有因果,想下是自身的因素还是投递方法不得当。 不要总是埋怨世道,毕竟有人拿到offer 的。还有就是不要和别人比, 别以为为什么那个不如你的人都拿到offer, 我为什么没有。你知道人家这几年在国内付出过多少努力, 身家背景是什么。 但有一点我坚信, 上帝会把最适合你的给你。 想要又没有得到的, 并不一定是最适合你的。

 

前几天我去听ACCA的CPD讲座,(墨尔本),主讲是KPMG的TAX MANAGER, 中国人,从北京转到这边。 他说其实留学的没有什么比国内强的, 所谓英语, 大部分人是跟中国人的圈子混的, 没有多少能讲一口地道的外语。 而国内的牛人, 他们听英文磁带都是反复听上千遍的,你看CCTV里面多少学生可以将一口美式英文。

 

还有就是我个人不认为投二线城市或投国企是明智之举。毕竟小城市的生活节奏和工作环境不能和大都市比,去国企你的优势不会很好发挥出来。(除非你喜欢鹤立鸡群的感觉,本人认为和最好的工作学习,无形中你也会具备他们的优秀品质)当然,除了国内很牛的公司除外。(中石化,。。)

 

还有就是不要干杂七杂八的工作,比如说去一个大公司干销售业务。或保险经纪人。因为你会发现几年后,你我所学的早就忘了,很快就会被年轻一代取代。到那时,你在想干本行,为时已晚, 知识是有保鲜期的。

 

说到这,我也挺郁闷的,就投了一家,还被默拒了。其实看到这个BBS感受很深,很多同胞的切身感受我都有。就在这与大家共勉吧。

 

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-56724-1-1.html

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